Le talent acquisition manager dans une startup a pour rôle d’identifier et recruter les meilleurs talents. Pour atteindre ses objectifs, il met en place des stratégies pour renforcer la marque employeur et implémenter un processus de recrutement qui soit le plus simple et attractif possible. Il prend souvent en charge les relations écoles, la visibilité des offres d’emploi et la sélection des partenaires de recrutement. Ses atouts ? Une intelligence émotionnelle poussée et une compréhension fine des besoins métiers.

RH Manager, Head of TAM